¿Cómo funciona la calculadora de indemnización?
La indemnización por despido injustificado compensa al trabajador por el tiempo que dedicó a la empresa. El criterio más usado en la región es un mes de salario por cada año de servicio. Esta calculadora toma tu último salario mensual y tu antigüedad (años completos más los meses del año en curso) para darte una estimación rápida y realista.
Importante: cada país tiene su propia ley laboral, con topes, fórmulas y conceptos adicionales. Este resultado es orientativo; consulta a un abogado laboral para tu caso concreto.
Fórmula de la indemnización
Ejemplo práctico
Un trabajador con un último salario de 5.000.000, con 2 años y 6 meses de antigüedad:
- Antigüedad computada = 2 + 6/12 = 2,5 años
- Indemnización = 5.000.000 × 2,5 = 12.500.000
Qué revisar antes de aceptar una liquidación
- El salario computable: confirma que se use tu salario completo, incluyendo conceptos habituales.
- La antigüedad exacta: revisa fechas de ingreso y egreso; un mes de diferencia cambia el monto.
- Conceptos adicionales: aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y preaviso suelen sumarse aparte.
- Topes y plazos legales: algunos países limitan el salario computable o exigen reclamar dentro de cierto tiempo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización
El criterio más extendido en Latinoamérica es un mes de salario por cada año de servicio. Esta calculadora multiplica tu último salario mensual por tu antigüedad (años completos más la fracción del año en curso). Cada país tiene reglas específicas, topes y conceptos adicionales, así que tómalo como una estimación orientativa.
Esta herramienta prorratea la fracción del último año por los meses trabajados. En varias legislaciones, una fracción mayor a seis meses se cuenta como un año completo; verifica la norma de tu país para el caso exacto.
En el despido injustificado (sin causa) el trabajador suele tener derecho a indemnización. En el despido con justa causa comprobada, generalmente no corresponde indemnización por antigüedad, aunque sí las liquidaciones pendientes como vacaciones y aguinaldo proporcional.
No directamente. La indemnización por antigüedad es un concepto aparte. Además de ella, al terminar la relación laboral suelen pagarse el aguinaldo proporcional, las vacaciones no gozadas y, según el país, el preaviso. Calcula esos conceptos por separado.
Lo habitual es usar el último salario mensual o el promedio de los últimos meses, incluyendo conceptos remunerativos habituales. Algunos países aplican un tope máximo al salario computable. Usa tu mejor estimación del salario base mensual.